螺絲釘的嘆息：從一位司機的退休感言談起

 今日因搭上一位即將退休的司機，閒聊之間，他說了句讓我難以忘懷的話：「政府明明不缺錢，卻對員工斤斤計較。預算一增加，總是先照顧高層官員的福利。」他的語氣中有疲憊，也有幾分憤慨。這句話，勾起我許多職場記憶，也讓我想起自己這些年在投資理財上的種種反思。

我忽然意識到一件事：**公務員，其實也只是政府聘用的勞工。**當制度運轉時，基層如同螺絲釘，年復一年，支撐整個體系；而真正的好處與福利，往往是制度上層先分得一杯羹。這不只發生在公部門。放眼整個社會，那些握有決策權與資源的人，才是真正「先被照顧」的一群。

只要是經營者沒有監督者，久了都會變成慣老闆。

這不只適用於私人企業，也適用於公部門。缺乏有效的監督機制，任何組織都會走向資源分配的失衡。當管理階層可以自行決定預算分配、績效標準、甚至退休條件時，基層自然只能接受事後通知，連質疑的空間都沒有。這樣的權力結構，不是服務，而是壓制。

也因此，我愈來愈堅信：財務上的安全感，不該建立在制度的善意之上，而是建立在自己的規劃與能力上。

這些年我也曾跌跌撞撞走在投資的路上，從看不懂財報、盲目聽信名嘴，到後來逐漸理解市場規律與資產配置的重要。當我開始專注在能夠穩定產出現金流的標的上，像是高股息 ETF，或是具現金回報能力的長期資產時，我才真正感受到財務上的踏實。

制度可以變、工作可以沒了，但若能掌握資產，就能掌握選擇權。

退休，不該是一種「退而求其次」的狀態，而應該是經過長期思考與準備後，讓人生走向自主的轉折點。不必再等制度施捨、不用看他人臉色，也無需為了五斗米強顏歡笑。我們這一代人，或許沒有富爸爸、也沒有房價甜甜的年代，但我們可以有智慧與紀律，慢慢把自由一點一滴地建立起來。

就像那位司機的話所揭示的社會縮影，制度不會主動照顧你，它只會被利益推動。真正能照顧你的，是你的選擇與行動。