退休不是第二次就業：有錢有閒，為什麼還要繼續拚？
退休後，為什麼還要急著找工作？當財富已經足夠，人生還需要不斷證明自己嗎 有時候，我覺得現代人最奇怪的事情，不是工作太辛苦，而是連退休以後，都不太敢真正休息。 最近看了一個談話性節目，主角是一位知名上市公司的財務長，65歲屆齡退休，累積了數億元的退休資產。退休後，他決定拿出一千多萬元環遊世界，預計整趟旅程將近一年。 這是一個許多人夢寐以求的退休計畫。 不用再看主管的臉色，不必趕著打卡，也不必在星期日傍晚，看著逐漸暗下來的天空，想起明天又要上班。 他有錢、有時間，也有能力完成一場可能早已放在心裡多年的旅行。 然而，當主持人詢問現場來賓有什麼建議時，大家的意見卻出奇地一致。 環遊世界回來以後呢？總不能一直待在家裡看電視吧？可以種種花、種種菜，也可以兼職、利用過去的職場人脈創業，甚至轉型成網紅或財經博主。 我一邊聽，一邊想著： 一個已經累積數億元資產，甚至有能力花一千多萬元環遊世界的人，究竟還需要向誰證明自己？ 難道一個人必須持續工作、持續生產、持續創造價值，才算對得起自己辛苦一輩子換來的退休生活？ 一、我們是不是太習慣用工作定義人生？ 在職場上待了幾十年，人很容易把自己的身分與工作綁在一起。 以前別人問你做什麼，你可以回答自己是主管、工程師、醫師、教師，或者某家公司的財務長。這些職稱不只代表收入，也代表經驗、能力、地位，以及多年累積下來的社會認同。 可是退休以後，名片上的職稱忽然失去了作用。 沒有人再等著你簽核文件，也沒有會議需要你主持。早晨醒來，手機裡少了幾封必須立即處理的郵件，時間突然變得寬闊，卻也可能讓人感到不知所措。 心理學中的「工作認同」可以幫助我們理解這種現象。當一個人長期透過職業建立自我認知，離開職場後，就可能需要重新尋找自己的位置。 因此，有人退休後繼續當顧問，有人開公司，有人寫書，有人經營自媒體。這些都是合理的選擇。 但問題是， 需要透過新工作尋找人生重心的人，不代表每個退休者都需要再找一份工作。 有人離開職場後，才發現自己終於能夠呼吸；也有人離開職場後，才發現自己不知道該如何生活。 兩種情況都存在，卻不能用同一套標準處理。 二、退休後還要工作，是不是生產力文化的延續？ 我們從小接受的教育，往往與努力、成就、競爭和生產力有關。 讀書是為了考上好學校，工作是為了升遷加薪...