低薪的根源：個人不努力，還是制度出了問題？

 

近年來，台灣的低薪問題成為社會熱議話題。許多媒體與專家把矛頭指向「個人競爭力」不足，認為只要努力進修、兼職、學習新技能，就能突破低薪困境。

但真的是這樣嗎？

如果制度沒變、產業沒升級、薪資結構沒調整，個人再怎麼努力，也可能只是原地踏步。

本文試著從經濟理論、國際經驗與政策觀察，深入分析低薪的真正根源。

一、比較優勢理論的迷思：台灣卡在低附加價值產業

經濟學家李嘉圖提出的「比較優勢理論」曾讓台灣走出經濟奇蹟，但如今卻成為限制薪資成長的枷鎖。台灣長期發展代工、勞力密集產業，導致工資無法提升。

反觀他國：

韓國：投資半導體、品牌發展（三星、LG），創造高薪職位。

新加坡：發展金融與科技產業，國民所得顯著提升。

德國、日本：靠政策逼企業升級技術，脫離低薪困境。

二、薪資停滯與政策干預：勞工的手被綁住了

台灣不是缺乏人才，而是缺乏讓人才開花結果的土壤。

關鍵問題包括：

大量引進外勞，壓低本地勞工議價能力。

基本工資調整過慢，無法跟上生活成本。

企業缺乏升級誘因，過度依賴低成本人力。

三、產業升級才是長遠解方

哈佛學者麥可·波特曾說：

「低工資並非競爭力象徵，唯有高附加價值產業，才能帶動經濟與薪資。」

台灣若長期依賴電子代工與傳統產業，薪資自然難以突破。反之：

日本、德國：工業4.0政策推動高技術生產。

中國：補貼新能源、晶片產業，創造高薪職缺。

台灣應推動AI、半導體、綠能、生醫科技等高附加產業，翻轉低薪命運。

四、薪資與內需市場息息相關

經濟學家凱因斯指出：

「薪資不只是成本，更是消費的來源。」

低薪 → 消費力弱 → 企業營收低 → 無法加薪

這就是台灣的惡性循環。

解方：

推動內需型公共建設與社福投資

減稅給中低收入族群，提升實質購買力

結語：低薪不是勞工的錯，而是國家政策的選擇

長期以來，政府與媒體習慣把責任推給個人：不夠努力、不夠積極、不夠上進。

但從產業政策、勞動市場結構到內需疲弱，這些都非個人所能掌握。

真正該被檢討的，是制度本身。